二千〇三十八章 带偏（2/2）

考核不是简单的评价哪个单位好，哪个单位孬，根本的目的，还是促进我们的工作。大家也都知道工程建设进度、质量、安全、合同、信息、成本控制等等的管控，这非常重要，这些工作除了日常的检查之外，还需要一个定期的考核考评，这就是我们考核的原因之一。

刚才说了年底我们要进行考核，那么这次考核也是整个项目考核的一部分，大家要正确看待这个事情。

顾主任还要往下说，束主任看了看自己的表，对着顾主任说，顾主任，这考核的事情今天咱还细说吗？

顾主任没想到束主任一点面子也不给，直接打断了自己的讲话，束主任，大家也稍等，不是今天这个会，要不你先到这里，我带着他们再把工地上的情况捋一下，说说现场的一些情况。

束主任压低声音，凑近顾主任，低声的说，林院长还在那等着我们过去呢。

顾主任一听是这么个情况，便说，几点了，难道林院长真的在等着他们吗？这个信息他有些不大对称。

对面的施工单位的这些项目经理，参加会议的人，都是面面相觑。要知道如果谈进度，今天监理单位可是没过来，现场的情况顾主任也不一定了解的那么多。还有那跟踪审计单位，设计单位都没参加这个会议，有些问题是交不起圈来。

他低声的对苏束主任说，束主任，我再说两句话。

顾主任看着大家，说，今天这个会，咱们就开到这，希望大家回去之后一定要重视这次会议的安排。回去之后认真落实今天的会议精神，那今天的会议就到这里，散会。

束主任没有想到顾主任会直接宣布散会，跟自己一点商量都没有，他一说散会，束主任立即站起来，拿起自己的笔记本别往外走。

顾主任看着束主任根本就不理会自己。两人虽然是一家人，但貌合神离，给大家带来了非常错愕的感觉。顾主任可以不唱反调，但可以把会议的方向带偏。束主任可以不宣布散会，但接受不了你随便宣布散会。

大家看着指挥部的领导们出去，会议室里这才又开始吵嚷起来。

施工单位的人这心里也是五味杂陈，真要解决这些问题的时候，他们本来是马虎不得。谁都不敢马虎，尤其是到了现在这个情况，指挥部的这些会议要看上去是轻描淡写，漫不经心，看上去矛盾重重，哪个施工单位敢不重视？那可是涉及实实在在的利益啊。

朱和波给印安东打个招呼，让他等一等，还需要见一下林院长。

看着其他施工单位的人都散了，也都走了。朱和波拿出烟盒，抽出烟来递给印安东一支，笑着对印安东说，看来咱们回去得好好整理一下那个甲供材了。这个活本来咱们利润就低，当时为了中标，我们陈总也是下了狠心。确定需要中标，降低这个造价就有代价，也就钢筋混凝土赚点钱其他的材料、设备利润都不高。这个你跟你们孙经理好好合计合计看看，能赚钱的，咱们尽量的别让他们弄成甲供材。

印安东点点头，说，是啊，现在甲方的意图，我觉得束主任刚才也说了，并不是说是就想降低咱们的利润。我觉得这一点可能也不是假话，如果降低咱们的利润，估计这个工作也推不动。如果大家要是都联合起来，他们这个政策也很难推动下去，所以这个平衡点就非常重要。

(本章完)